会社を経営してる皆様、社労士を雇っていますか？どうしても日本の中小企業では人事労務の人材は不足しているので、問題が起これば慌てて対応するということが一般的です。社労士を雇っておく意味は、このような日常の労務管理のアドバイスが受けら れたり、労働保険、社会保険の手続業務、助成金の申請をお願いできるのがメリットです。より具体的には、皆さんの会社の社員さんが、年金 や健保の給付を受ける時に問題がないようにしておくことも非常に重要な問題です。社会保険労務士について、もう少し詳しくどういうことが できるのか、どういうメリットがあるのかについては、こちらの横浜の社会保険労務士さんのサイトですが、ユナイテッドブレインズさんのサイトが非常によくまとまっていますよ。

また社労士さんがいなくても実際起業した経営者の方がある程度じぶんで行うこともできますが、とても時間がかかったりまったくわからないような専門の知識も必要になってくるので、社会保険労務士にお願いした方が時間効率は高いと個人的にも強く思います。